Ön által választott szűrővizsgálattal támogatja kollégáit, akár az Ön által megjelölt szolgáltatónál.

Példa: COVID-19 utáni szűrőcsomagot ad munkavállalóinak, pl. 80.000 Ft/fő kereten belül az XY Egészségközpontban.

Adóteher: munkáltatói: 33,04% (a juttatás 1,18-szorosa után 15% SZJA és 13% SZOCHO fizetési kötelezettség keletkezik).

Összehasonlítás: A fenti példa juttatás tehát 114 ezer forintba kerül a munkáltatónak célzott szolgáltatásként adva (működési költséggel is kalkulálva), míg bérrel megegyező juttatásként 136 ezer forintba kerülne összesen.

Ön által választott járóbeteg szakellátást finanszíroz, a kívánt szolgáltatónál.

Példa: Belgyógyászati, bőrgyógyászati, szemészeti, fogászati szakellátásra vagy laborvizsgálatra biztosít lehetőséget az XY Egészségközpontban, pl. 100.000 Ft/fő/év kereten belül.

Adóteher: munkáltatói: 33,04% (a juttatás 1,18-szorosa után 15% SZJA és 13% SZOCHO fizetési kötelezettség keletkezik).

Összehasonlítás: A fenti példa juttatás tehát 142 ezer forintba kerül a munkáltatónak célzott szolgáltatásként adva (működési költséggel is kalkulálva), míg bérrel megegyező juttatásként 170 ezer forintba kerülne összesen.

Családi, úgynevezett önsegélyező szolgáltatásokkal támogatja munkatársait, melyek különböző élethelyzetekben nyújtanak segítséget.

Példa: 100.000 Ft/fő/év összegben ad munkavállalóinak:

• beiskolázási támogatást (ami az iskolakezdési támogatás helyett remek alternatíva), vagy,
• lakáscélú jelzáloghitel törlesztési támogatást (az adómentes lakáshitel-támogatás helyett), vagy
• gyermek születéséhez, gondozásához, neveléséhez kapcsolódó támogatást.

Adóteher: munkavállalói: 24,92% (az egyéb jövedelemnek minősülő juttatás a bevétel 89%-a, ezután 15% SZJA és 13% SZOCHO fizetési kötelezettség keletkezik).

Adófizetési kötelezettség nem a célzott szolgáltatás nyújtásakor, hanem a szolgáltatás igénybevételekor keletkezik, a szolgáltatás értékének megfelelő összegben. (Az adót a magánszemély az éves adóbevallásában állapítja meg, és az adóbevallási határidőig fizeti meg.)

Összehasonlítás: A fenti példa juttatás tehát 143 ezer forintba kerül a munkáltatónak célzott szolgáltatásként adva (működési költséggel is kalkulálva), míg bérrel megegyező juttatásként 170 ezer forintba kerülne összesen.