„Olyan juttatást akartunk választani, amit kifejezetten egészségügyi kiadásokra lehet fordítani”

Ladiszlai-Pfeiffer Gézával, a kaposvári Színarany Gyorskiszolgáló Éttermek Kft. ügyvezető-tulajdonosával beszélgetett Péter Dániel, az OTP Bank Kaposvári Fiókjának igazgatója annak apropójából, hogy a Kft. munkatársai immáron OTP Egészségpénztári juttatást is kapnak munkáltatójuktól.

Milyen szempontok szerint választottak új juttatást munkatársaik számára?

Amikor mérlegeltük a lehetőségeket, vizsgáltuk természetesen a juttatások adóterhét is, de a fő szempont mégis az volt, mennyire teszi jobbá munkatársaink életét az adott juttatás. Nálunk is átértékelődtek a dolgok az elmúlt években. Jelentőségteljesebbé vált például az egészség és betegség esetén a gyógyulás folyamata, legyen szó akár kollégáink, akár családtagjaik életéről. Konkrétan ehhez szerettünk volna hozzájárulni.

Ezt is lehet támogatni munkáltatói juttatással?

Igen, egészségpénztári hozzájárulással. Olyan juttatást akartunk választani, amit kifejezetten egészségügyi kiadásokra lehet fordítani, nem másra, és azon belül mégis rugalmasan felhasználható. Így esett a választás az OTP Egészségpénztári hozzájárulásra, mert ez egyszerre nagyon sokrétű és értékes támogatás dolgozóink számára. Akinek orvoshoz kell mennie, az megengedheti magának a juttatás révén, hogy magánrendelőbe menjen, így akár sokkal hamarabbi időponthoz is juthat, ezáltal pedig esélyt kaphat a gyorsabb gyógyulásra, ráadásul egy csomó aggodalomtól kíméli meg önmagát és persze családját. Ha pedig munkáltatói szemmel nézzük a dolgot, akkor nekünk is nagy kincs, hogy gyorsabban vissza tud térni hozzánk. És az sem mindegy, hogy valaki fél napokra vagy maximum egy-egy órára esik ki, és milyen kedvvel tér vissza, mikor orvoshoz megy. Olyan kollégánk is van, akinek gluténmentesen kell táplálkoznia, ő ilyen speciális élelmiszerekre fordítja a juttatását.

Említette a családtagokat is. Őket hogyan érinti ez a juttatás?

Úgy, hogy nem kizárólag a munkatársaink egészségügyi kiadásaira használható fel ez a hozzájárulás. Kollégáink bevonhatják családtagjaikat is, például a nagyszülőket, a gyerekeket vagy párjukat is. De arra is van lehetőség, hogy ha például megbetegszik a gyermek és otthon kell maradnia vele az anyukának, táppénzen, akkor a csökkentett fizetését egészíti ki a juttatással. Szóval erre is felhasználható, aminek napjainkban nagyon nagy jelentősége lehet. Szóval tényleg nagyon sokrétű és hasznos.

Térjünk az anyagiakra...

Rendben. Először is el kell mondanom, hogy kakukktojásnak számít az egészségpénztári juttatás, mert „kamatozik”. Ezt úgy kell érteni, hogy az az összeg, amit kapnak a munkatársaink tőlünk az egészségpénztári számlájukra, az 20%-kal több lehet a következő év elején, hála a befizetés utáni adó-visszatérítésnek. Tehát igazából többet kapnak, mint ami elsőre látszik. Ez is extra érv volt az egészségpénztári hozzájárulás mellett. Ha például 12 x 5 ezer forintot kap valaki egy évben, akkor ez 12 ezer Ft plusz jelent majd pár hónappal később, amiből vehető például vitamin vagy légtisztító készülék is. A mi adóterhünk egyébként 13%, munkatársainké pedig 33,5%.

Mondana még néhány konkrét példát, mire használható fel az egészségpénztári hozzájárulás, és hogyan?

Persze. Vehetünk belőle például gyógyszert is. A legtöbb patikában elfogadják az egészségpénztári kártyát is, amivel hasonlóan lehet fizetni, mint egy bankkártyával. De ha fogászati problémával küzdünk, és a kedvenc fogorvosunknak nincs ilyen terminálja, az sem baj, mert akkor fizetünk készpénzzel, és ÁFÁ-s számla ellenében a pénztár utólag „visszaadja” az összeget. A lényeg, hogy az orvosunknak legyen szerződése az egészségpénztárral (vagy vegyük rá, hogy szerződjön gyorsan :-). Az egyenlegből mehetünk még gyógytornára, fizioterápiára is, vagy vérnyomásmérőre, de akár gyógylábbelire is költhetjük.

És miért az OTP Egészségpénztár mellett döntöttek?

Erre egy szóval válaszolnék: megbízhatóság.