Munkáltatói hozzájárulás
Mi az a munkáltatói hozzájárulás?
A munkáltatói hozzájárulást havonta fizeti dolgozói egészségpénztári számlájára, és ők abból fedezhetik egészségügyi és más családi kiadásaikat. Ideális választás, ha szeretné rendszeresen támogatni dolgozóit.
Kinek adhatja?
A munkáltatói hozzájárulást minden dolgozójának egységesen kell adnia. Kizárólag az alábbi esetekben zárhat ki belőle valakit:
- ha kevesebb mint 6 hónapja dolgozik Önnél, vagy
- ha szünetel a munkaviszonya, vagy nem jár neki munkabér.
Ennek feltételeit minden munkavállaló számára azonos módon kell meghatároznia.
Mekkora lehet az összege?
A munkáltatói hozzájárulás lehet:
- fix összeg, vagy
- a munkabér meghatározott százaléka.
Akár fix összeget, akár százalékot határoz meg, azt minden munkavállalójára egységesen kell alkalmaznia. Százalékos hozzájárulás esetén megadhatja a minimum és maximum összeget is (pl. a munkabér 5 százaléka, de havonta minimum 5 000 Ft, maximum 23 400 Ft).
Az egységesnél magasabb hozzájárulást fizethet azon dolgozóknak, akik 15 éven belül elérik a nyugdíjkorhatárt. Akár naptári évenként is differenciálhat közöttük, de az azonos korcsoporthoz tartozó munkavállalók között nem tehet különbséget.
Hogyan adózik?
A munkáltatói hozzájárulás jövedelemként adózik, tehát:
- a munkáltató adóterhe 13% (szocho),
- a munkavállaló adóterhe 33,5% (15% SZJA és 18,5% társadalombiztosítási járulék).
Az adóelőleget Önnek kell levonnia. A munkavállaló egészségpénztári számlájára a juttatás nettó értéke kerül (a 6,5% működési költség levonása után).
A munkavállaló 20% adó-visszatérítést kaphat a munkáltatói hozzájárulás után. Az adó-visszatérítésből nem vonunk működési költséget.
Mutatunk egy példát
| Bér | Munkáltatói hozzájárulás | |
|---|---|---|
| Bruttó összeg | 7 519 Ft | 7 519 Ft |
| Szocho (13%) | 977 Ft | 977 Ft |
| Munkáltató összes költsége | 8 496 Ft | 8 496 Ft |
| SZJA (15%) | 1 128 Ft | 1 128 Ft |
| TB (18,5%) | 1 391 Ft | 1 391 Ft |
| Nettó (átutalt) összeg | 5 000 Ft | 5 000 Ft |
| Pénztár működési költsége (6,5%) | 0 Ft | 325 Ft |
| Egyéni számlán jóváírt összeg | 5 000 Ft | 4 675 Ft |
| Adó-visszatérítés (20%) | 0 Ft | 1 000 Ft |
| Munkavállaló nettó jövedelme | 5 000 Ft | 5 675 Ft |
Bér
Munkáltatói hozzájárulás
- Bruttó összeg7 519 Ft
- Szocho (13%)977 Ft
- Munkáltató összes költsége8 496 Ft
- SZJA (15%)1 128 Ft
- TB (18,5%)1 391 Ft
- Nettó (átutalt) összeg5 000 Ft
- Pénztár működési költsége (6,5%)0 Ft
- Egyéni számlán jóváírt összeg5 000 Ft
- Adó-visszatérítés (20%)0 Ft
- Munkavállaló nettó jövedelme5 000 Ft
- Bruttó összeg7 519 Ft
- Szocho (13%)977 Ft
- Munkáltató összes költsége8 496 Ft
- SZJA (15%)1 128 Ft
- TB (18,5%)1 391 Ft
- Nettó (átutalt) összeg5 000 Ft
- Pénztár működési költsége (6,5%)325 Ft
- Egyéni számlán jóváírt összeg4 675 Ft
- Adó-visszatérítés (20%)1 000 Ft
- Munkavállaló nettó jövedelme5 675 Ft
Cafeteriának minősül-e?
Munkáltatói hozzájárulást kétféleképpen adhat: alanyi jogon, vagy a cafeteria részeként.
- Alanyi jogon jár a juttatás, ha minden munkavállalónak egységesen adja. Ennek a részleteit írtuk le feljebb. Ebben a formában a juttatás nem része a cafeteriának.
- Dönthet úgy is, hogy a cafeteria részeként ad munkáltatói hozzájárulást. Ilyenkor csak azoknak a munkavállalóinak fizet egészségpénztári hozzájárulást, akik ezt választják. Az adózási szabályai megegyeznek az alanyi jogon járó juttatáséval.
A két támogatási formát kombinálhatja, tehát adhatja egyszerre alanyi jogon és a cafeteria részeként is.
Érdekli a lehetőség?
Tudjon meg többet kapcsolattartóinktól!
Kérjen ajánlatot egyszerűen, vagy ha további kérdése van, keresse vállalati kapcsolattartóinkat!
Ajánlatot kérekIsmerje meg a folyamatot!
Hogyan működik?
Kössön velünk szerződést
Töltse ki a Munkáltatói szerződést. A szerződésben adja meg, hogy
- fix összegű hozzájárulást ad,
- százalékos hozzájárulást ad, vagy
- cafeteria részeként adja a hozzájárulást.
Nyomtassa ki és írja alá a szerződést cégszerűen, 2 eredeti példányban, vagy hitelesítse digitális aláírással.
Küldje el a szerződést és a benne leírt mellékleteket:
- postán az OTP Egészségpénztár, 1369 Budapest 5, Pf. 362) címre, vagy
- e-mailben az info@otpep.hu címre (csak akkor küldje így, ha van digitális aláírása)
Léptesse be dolgozóit az egészségpénztárba
Nyisson minden olyan munkavállalójának OTP Egészségpénztári számlát, akinek munkáltatói hozzájárulást fog adni. 100 fő felett telephelyén segítünk a beléptetésben.
Havonta utalja át a hozzájárulást, és küldjön róla bevallást
Utalja át havonta egyben a munkáltatói hozzájárulást. Dönthet úgy is, hogy előre utal negyedévente, félévente, vagy évente.
Az utalással egy időben töltse fel a bevallást is a Munkáltatói Portálon.
Munkáltatói adatszolgáltatás minta
A táblázatban dolgozónként lebontva tüntesse fel az átutalt összeget. Az adatszolgáltatást elküldheti e-mailben is a penzugy@otpep.hu címre, de ilyenkor a hozzájárulás csak később kerül a munkavállaló egészségpénztári számlájára.
Letöltöm az adatszolgáltatás mintátTovábbi juttatási formák
Adomány
Adhatja egyszer vagy rendszeresen is.
Megnézem a részleteketCélzott egészségügyi szolgáltatás és szűrővizsgálat
Dolgozói számára konkrét orvosi vizsgálatot, ellátást biztosíthat.
Megnézem a részleteketGyakran ismételt kérdések
A hozzájárulásokat azután írjuk jóvá, amikor megkaptuk az utalást és a bevallást is. Ha a Munkáltatói Portálon küldi el a bevallást, akkor a hozzájárulást szinte azonnal felhasználhatják munkavállalói. Ha e-mailben küldi a bevallást, akkor csak pár nap késéssel tudják felhasználni.
Átutaltam a hozzájárulást, de munkavállalóm nem kapta azt meg. Mi lehet ennek az oka?A két leggyakoribb eset, ami a problémát okozza:
- Nem küldte még el a havi bevallást.
- Nem léptette még be a munkavállalót az egészségpénztárba (belépési nyilatkozat).
Ha a munkavállaló egészségpénztári számlán még rendelkezésre áll az összeg, akkor kérheti a túlfizetés visszautalását a penzugy@otpep.hu címen.
Hogyan adhatok meg kiemelt kapcsolattartót?Kiemelt kapcsolattartót megadhat a szerződésben, vagy a Munkáltatói Portál igénybejelentő nyomtatványon.
Mi a különbség a kiemelt kapcsolattartó és a sima kapcsolattartó között?A kiemelt kapcsolattartó tud beállítani sima kapcsolattartókat a Munkáltatói Portálon. Megadhatja azt is, mihez van joguk a Portálon.
Távozott cégünktől a kiemelt kapcsolattartó. Hogyan tudok újat bejelenteni?Az új kiemelt kapcsolattartót a Munkáltatói Portál igénybejelentő nyomtatványon tudja bejelenteni.
A jövőben már nem szeretnék munkavállalóimnak egészségpénztári hozzájárulást adni. Mi a teendőm?Ha már nem kíván munkáltatóinak hozzájárulást adni, ezt jelezze egészségpénztári kapcsolattartójának, vagy írjon nekünk az info@otpep.hu címre. Ezután megszüntetjük a szerződést.
